开发人工智能到底是为了什么,真的是为了取代人类的工作么

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功能强大的工作场所软件的数据繁荣和泛滥,导致 我让你们比以往任何以前 都拥有更多的信息访问权限,但企业中60 %的知识仍未记录可是我占据 于员工的脑海中。可不还可以 利用那先 知识的组织和外理方案可不还可以 大大提高下行传输速率 。商务合作工具使员工可不还可以 透明地访问信息,并赋予我让你们自治权来搜索文档或先前的讨论以找到我让你们所需的信息,就像前进一样,企业将也能 使买车人也能发现和分享技能和知识的工具。人工智能将成为推动业务生产力的新时代的核心。具有讽刺导致 的是,它最适合用来解锁那先 人类技能的人工智能,并开创了以人为本,创造性和智能外理问题的新时代。

一并,尤其是在世界上最大的企业中,入职培训已成为组织的巨大负担。全球一些最大企业的流失率为15%至20%;在一些情況下,每年至少60 ,000名员工。通过帮助新入职者快速入门,并赋予我让你们更大的自主权来寻找所需的知识,HR软件中的人工智能对于减少未来几年在入职方面目前流失的巨额费用至关重要。伴随着你什儿 代人的转变,精通数字的千禧一代和Z世代正成为工作场所中的主导力量。对于那先 工人,来自AI的支持将成为其工作场所活动的自然组成每段。它不仅会支持那先 员工,帮助我让你们学习新技能并像以前 一样一代人分享买车人的技能,可是我采用AI的智慧云使用的公司将有更大的肯能给那先 员工留下深刻的印象并留住我让你们更长的时间。就像有效的数字化转型是20年代和10年代商业成功的关键一样,人工智能战略将成为20年代商业竞争力的关键战场。

思考人工智能最直接的法子之一可是我将其定义为机器以通常也能 人类智能的法子理解或执行的能力。我让你们在软件和云服务中看后的一些所谓的AI都更接近于自动化。自动化基于输入和响应:X的输入等于Y的响应。随着算法多样化性的提高,用来决定怎样才能对给定输入做出响应的计算肯能会非常多样化,可是我以你什儿 法子创建的自动化响应可不还可以 给人以智力的印象。但实际上它们是预先选取的。以超级计算机对另三个 大师下棋为例,而六岁的孩子在同另三个 大师中下棋。正如预期的那样,超级计算机在孩子丢失的一并赢得了比赛。

关于AI的担忧范围暗含了它怎样才能使几乎每个部门的工作都过时,以及对超级智能的自学式机器肯能对人类构成的威胁的现实担忧。对于从系统进程运行员到最终用户的人工智能领域的每个利益相关者,重要的是要始终专注于使用你什儿 强大的技术来支持人类,而都不 替代人类。可不还可以 设计AI以使我让你们也能分享我让你们的技能和知识。肯能我让你们考虑另三个 组织或社区,越来越人类的智能范围就很大。我让你们肯能有成千上万的人脑,每买车人都不 不同的观点,经验和理解。通过AI释放你什儿 见识可不还可以 增强我让你们的智力,并不利于我让你们的职业生涯。团队可不还可以 在也能 时获得答案和支持并在此过程中获得买车人的新技能。

你什儿 孩子即使以前 从未占据 你什儿 情況下,也可不还可以 识别出问题也可不还可以 寻求帮助。除非创建者以前 考虑过你什儿 情況,可是我计算机无论多么先进,都将变得毫无用处,除非为计算机配备摄像头,并根据成千上万张显示患有心脏病的人的图像对其进行培训,以识别出心脏病发作觉得AI不肯能达到以上示例中所要求的人类水平的人工智能,但先进的人工智能系统已开始英语 英语 变得更好地适应未知场景并以更接近人脑的法子运行。如今,软件即服务(SaaS)工具已将企业的运营法子从组织组织结构商务合作转变为销售或技术开发。人工智能将定义该软件的下一代,使组织不仅可不还可以 使员工彼此之间或我让你们的软件之间建立联系,还可不还可以 帮助我让你们深入理解并分享我让你们所拥有的技能和知识。

原文发布时间:2019-12-17

本文作者:Steven博

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对于业务领导者而言,使用AI具有明显的积极连锁效应,包括提高生产力和下行传输速率 ,提高工作场所的满意度和保留员工。未来几年的风险是,企业肯能会否定使用AI而都不 培养人类的知识和技能,可是我可不还可以 部署AI来监视员工以识别不良绩效。肯能企业使用AI破坏员工,并在糟糕的一天或一周后我让让你们感到脆弱,越来越信任就会消失。在考虑怎样才能使用AI或开发AI时,所有利益相关者都应牢记,与积极维护和建立信任相比,在背叛信任以前 要赢得信任要困难得多。